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名校购书信息
关键词：
Strategic Compensation
书目信息
ISBN：
9780131868779（13位）
中图分类号：
F2
杜威分类号：
中文译名：
战略补偿
作者：
Joe Martocchio, University of Illinois at Urbana-Champaign
编者：
语种：
English
出版信息
出版社：
Prentice Hall
出版地：
出版年：
2006
版本：
4
版本类型：
原版
丛书题名：
卷期：
文献信息
关键词：
Human Resource Management (HRM)
前言：
摘要：
内容简介：
目次：
Preface xix Part I: Setting the Stage for Strategic Compensation 1 Chapter 1 Strategic Compensation: A Component of Human Resource Systems 1 Chapter 2 Strategic Compensation in Action: Strategic Analysis and Contextual Factors 33 Chapter 3 Contextual Influences on Compensation Practice 63 Part II: Bases for Pay 93 Chapter 4 Traditional Bases for Pay: Seniority and Merit 93 Chapter 5 Incentive Pay 132 Chapter 6 Person-Focused Pay 167 Part III: Designing Compensation Systems 193 Chapter 7 Building Internally Consistent Compensation Systems 193 Chapter 8 Building Market-Competitive Compensation Systems 234 Chapter 9 Building Pay Structures That Recognize Individual Contributions 271 Part IV: Employee Benefits 309 Chapter 10 Legally Required Benefits 309 Chapter 11 Discretionary Benefits 331 Part V: Contemporary Strategic Compensation Challenges 372 Chapter 12 International Compensation 372 Chapter 13 Compensating Executives 409 Chapter 14 Compensating the Flexible Workforce: Contingent Employees and Flexible Work Schedules 443 Glossary 474 Author Index 488 Subject Index 491
附录：
全文链接：
读者对象：
实体信息
页码：
560
装帧：
Cloth
尺寸：
其它形态细节：
其它信息
原价：
USD
133.3300
原版ISBN：
其它ISBN：
图书特色：
书评：
扩展信息
Isbn：
0131868772
issue：
2006JC01
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